Проверка соблюдения требований трудового законодательства

В ноябре 2013 года Московско-Смоленской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства о труде и об охране труда в Московско-Киевской дистанции пассажирских обустройств Московской дирекции пассажирских обустройств- филиала ОАО РЖД (далее- НГЧ-10) и Путевой машинной станции 231 Московской дирекции по ремонту пути- филиала ОАО РЖД ( далее- ПМС 231).
Согласно требованиям ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ по письменному распоряжению работодателя.
В нарушение указанных требований работники НГЧ-10 и ПМС 231 привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия.
Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами.
В нарушение указанных требований работникам Московско-Киевской дистанции пассажирских обустройств не выдаются СИЗ, предусмотренные Типовыми нормами.
Кроме того, в ходе проверки в указанных предприятиях выявлены нарушения требований ст.ст. 68, 84, 123, 140, 212 ТК РФ в части ознакомления работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда и приказами по личному составу, нарушений сроков выплаты расчета при увольнении, графиков отпусков, прохождения обучения по охране труда.
По результатам проверки прокурором внесено 2 представления, возбуждено 2 дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
В ноябре 2013 года Московско-Смоленской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства о труде и об охране труда в Московско-Киевской дистанции пассажирских обустройств Московской дирекции пассажирских обустройств- филиала ОАО РЖД (далее- НГЧ-10) и Путевой машинной станции 231 Московской дирекции по ремонту пути- филиала ОАО РЖД ( далее- ПМС 231).
Согласно требованиям ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ по письменному распоряжению работодателя.
В нарушение указанных требований работники НГЧ-10 и ПМС 231 привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия.
Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами.
В нарушение указанных требований работникам Московско-Киевской дистанции пассажирских обустройств не выдаются СИЗ, предусмотренные Типовыми нормами.
Кроме того, в ходе проверки в указанных предприятиях выявлены нарушения требований ст.ст. 68, 84, 123, 140, 212 ТК РФ в части ознакомления работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда и приказами по личному составу, нарушений сроков выплаты расчета при увольнении, графиков отпусков, прохождения обучения по охране труда.
По результатам проверки прокурором внесено 2 представления, возбуждено 2 дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Запись опубликована в рубрике Интересное. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *