Трудовые права работников дистанции пути восстановлены

Юго-Западной транспортной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Жилевской дистанции пути Московской дирекции инфраструктуры Московской железной дороги, в ходе которой выявлены многочисленные нарушения прав работников предприятия.
Трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельными работниками письменный договор о полной материальной ответственности, определяет перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, устанавливает взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 85, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Вместе с тем, в нарушение указанных требований, руководством предприятия заключены договоры о полной материальной ответственности с тремя начальниками участков, двумя мастерами цехов и главным механиком, должности которых в указанный Перечень не включены.
Прокуратура обратилась в суд с шестью исками о признании заключенных договоров ничтожными.
В связи с добровольным исполнением ответчиком исковых требований, производство по делам прекращено. Трудовые права работников предприятия восстановлены.

Юго-Западной транспортной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Жилевской дистанции пути Московской дирекции инфраструктуры Московской железной дороги, в ходе которой выявлены многочисленные нарушения прав работников предприятия.
Трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельными работниками письменный договор о полной материальной ответственности, определяет перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, устанавливает взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 85, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Вместе с тем, в нарушение указанных требований, руководством предприятия заключены договоры о полной материальной ответственности с тремя начальниками участков, двумя мастерами цехов и главным механиком, должности которых в указанный Перечень не включены.
Прокуратура обратилась в суд с шестью исками о признании заключенных договоров ничтожными.
В связи с добровольным исполнением ответчиком исковых требований, производство по делам прекращено. Трудовые права работников предприятия восстановлены.

Запись опубликована в рубрике Интересное. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *