Прокурорская проверка

Северной транспортной прокуратурой 13 августа 2008 года совместно с Государственной инспекцией труда в г. Москве проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в негосударственном дошкольном образовательном учреждении Детский сад 37 ОАО РЖД.
В ходе проверки детского сада установлено следующее:
С локальными нормативными актами, изданными в детском саду, сотрудники не всегда ознакомлены в нарушение требований ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пунктом 2.3 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных заведующей сада 20.07.06, предусмотрено заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с вышеуказанными лицами лишь по соглашению сторон, что не указано в правилах внутреннего трудового распорядка.
Пунктом 2.6 правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен перевод работника на другую работу, в том числе в случае производственной необходимости. Однако не раскрыто понятие производственной необходимости, предусмотренное ст. 72.2 ТК РФ (временный перевод на другую работу).
Учет рабочего времени и времени отдыха ведется согласно табелю учета рабочего времени сотрудников детского сада, составляемого ежемесячно в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 91 ТК РФ. Однако в нарушение требований ч. 3 ст. 104 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка не установлен порядок введения суммированного учета рабочего времени.
Одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы согласно ч. 15 ст. 22 ТК РФ. В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ права и обязанности сторон трудового договора отражаются в локальном нормативном акте работодателя — правилах внутреннего трудового распорядка. Однако в нарушение указанных требований трудового законодательства в правилах внутреннего трудового распорядка детского сада не указаны обязанности работодателя по выплате заработной платы.
Кроме того, работодателем не соблюдены требования ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работника, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после увольнения. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как показала проверка, заведующей детским садом 37 ОАО РЖД нарушаются требования ст. 68, ч. 3 ст. 104, ч. 4 ст. 189, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
По выявленным нарушениям 19.08.2008 Северной транспортной прокуратурой возбуждено дело об административном правонарушении в отношении заведующей негосударственного дошкольного образовательного учреждения Детский сад 37 ОАО РЖД по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
В соответствии со ст. 23.12 КоАП РФ данное постановление направлено в Государственную инспекцию труда по г. Москве Федеральной службы по труду и занятости для рассмотрения и принятия решения.
По результатам рассмотрения вышеуказанного постановления заведующая негосударственного дошкольного образовательного учреждения Детский сад 37 ОАО РЖД признана виновной в совершении административного правонарушения и в соответствии с постановлением Государственной инспекции труда по г. Москве Федеральной службы по труду и занятости от 18.09.2008 заведующей назначен административный штраф.
Северной транспортной прокуратурой 13 августа 2008 года совместно с Государственной инспекцией труда в г. Москве проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в негосударственном дошкольном образовательном учреждении Детский сад 37 ОАО РЖД.
В ходе проверки детского сада установлено следующее:
С локальными нормативными актами, изданными в детском саду, сотрудники не всегда ознакомлены в нарушение требований ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пунктом 2.3 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных заведующей сада 20.07.06, предусмотрено заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с вышеуказанными лицами лишь по соглашению сторон, что не указано в правилах внутреннего трудового распорядка.
Пунктом 2.6 правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен перевод работника на другую работу, в том числе в случае производственной необходимости. Однако не раскрыто понятие производственной необходимости, предусмотренное ст. 72.2 ТК РФ (временный перевод на другую работу).
Учет рабочего времени и времени отдыха ведется согласно табелю учета рабочего времени сотрудников детского сада, составляемого ежемесячно в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 91 ТК РФ. Однако в нарушение требований ч. 3 ст. 104 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка не установлен порядок введения суммированного учета рабочего времени.
Одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы согласно ч. 15 ст. 22 ТК РФ. В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ права и обязанности сторон трудового договора отражаются в локальном нормативном акте работодателя — правилах внутреннего трудового распорядка. Однако в нарушение указанных требований трудового законодательства в правилах внутреннего трудового распорядка детского сада не указаны обязанности работодателя по выплате заработной платы.
Кроме того, работодателем не соблюдены требования ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работника, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после увольнения. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как показала проверка, заведующей детским садом 37 ОАО РЖД нарушаются требования ст. 68, ч. 3 ст. 104, ч. 4 ст. 189, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
По выявленным нарушениям 19.08.2008 Северной транспортной прокуратурой возбуждено дело об административном правонарушении в отношении заведующей негосударственного дошкольного образовательного учреждения Детский сад 37 ОАО РЖД по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
В соответствии со ст. 23.12 КоАП РФ данное постановление направлено в Государственную инспекцию труда по г. Москве Федеральной службы по труду и занятости для рассмотрения и принятия решения.
По результатам рассмотрения вышеуказанного постановления заведующая негосударственного дошкольного образовательного учреждения Детский сад 37 ОАО РЖД признана виновной в совершении административного правонарушения и в соответствии с постановлением Государственной инспекции труда по г. Москве Федеральной службы по труду и занятости от 18.09.2008 заведующей назначен административный штраф.

Запись опубликована в рубрике Происшествия. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *